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Discurso de protección a mujeres, sin reflejo en la realidad laboral
Foto por: Cortesía / Orizaba, Ver.
Discurso de protección a mujeres, sin reflejo en la realidad laboral
02 de Marzo de 2026 14:25 /
Sergio RamírezOrizaba, Ver.- Aunque en el ámbito público se presume un fortalecimiento de los derechos de las mujeres, la realidad laboral parece contar una historia distinta. El caso de Nancy Guerrero Martínez, despedida tras su maternidad en Petróleos Mexicanos, evidencia una brecha entre el discurso y la acción.
La ex trabajadora relató que en octubre del 2025 fue notificada de la terminación de su relación laboral bajo el argumento de que su plaza ya no tenía razón de existir, decisión que ocurrió poco después de su reincorporación tras la maternidad.
Dos meses más tarde, apuntó, la empresa asignó a otra persona para desempeñar las mismas funciones, dejando en evidencia que el puesto seguía activo y que la justificación del despido carecía de sustento.
Guerrero Martínez subrayó que las mujeres en periodo de lactancia y postmaternidad constituyen una población laboral vulnerable que debería recibir mayor protección, no ser las primeras en ser despedidas.
“Mientras la ley no se aplique y los derechos de las mujeres se sigan violentando, no vamos a avanzar”, expresó la afectada, al criticar la falta de congruencia institucional.
La situación abre el debate sobre la responsabilidad de las empresas públicas en la erradicación de prácticas laborales discriminatorias que siguen normalizándose.
