Estatal
Quince Años de Atraso Con rezago histórico, enfrenta Secretaría de Trabajo el primer año de administración
Foto por: Los Editores / Xalapa, Ver.
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Con rezago histórico, enfrenta Secretaría de Trabajo el primer año de administración
21 de Noviembre de 2017 18:43 /
Personal insuficiente, sin el perfil, vehículos destrozados, adeudos en las rentas, rezago de al menos 15 años y mobiliario en mal estado, es parte de lo que la administración actual encontró en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Así lo confirmó la secretaria Silva Edith Mota Herrera, al comparecer la tarde de este martes ante diputados locales como parte de la glosa del Primer Informe de Gobierno.
La secretaria señaló que encontró que las 16 Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje, así como los tres Centros Regionales de Conciliación no contaban con personal suficiente para el desahogo de las funciones y actividades que se realizan.
“En algunas de ellas, sus titulares eran personas que no tenían el perfil idóneo y no cumplían con los requisitos exigidos por la Ley Federal del Trabajo, dado que su experiencia laboral era en funciones de Ministerio Publico”, dijo.
Señaló que en cuanto a los inmuebles, la mayoría se recibieron en condiciones deterioradas y con falta de mantenimiento: “el 35 por ciento del equipo de cómputo e impresoras, descompuesto y obsoleto y el mobiliario en mal estado”.
Las rentas de enero a noviembre de 2016 de las juntas Especiales de Pánuco, Tuxpan, Poza Rica, Martínez de la Torre, Veracruz, Córdoba y Coatzacoalcos, se adeudan, lo que “provoca inestabilidad para operar ante los reclamos de los dueños de los inmuebles y las amenazas con cerrar las oficinas”.
Refirió que se enfrenta un rezago histórico de 15 años, al tener en trámite 19 mil 360 expedientes radicados en las 16 Juntas Especiales de Conciliación y Arbitraje; “lo que ocasiona un detrimento en el patrimonio de los empleadores y la incertidumbre jurídica para los trabajadores.
“Esto, derivado de la práctica que tenían de señalar las audiencias en un margen de ocho a 12 meses, absteniéndose de emitir los laudos, las reservas de pruebas y desahogo de las mismas, en los términos consignados en la Ley Federal del Trabajo”, dijo.
CC
